Catherine GAROUX

Catherine Garoux dédie son exercice au droit du travail et des relations sociales, depuis plus de 20 ans.

Elle intervient en conseil stratégique ainsi qu’en contentieux, dans tous les domaines du droit du travail et des relations sociales, mis au service de la performance des entreprises et de la qualité de la relation de travail. 

Catherine Garoux conseille et assiste les entreprises en matière de gestion sociale des relations de travail, sur le plan individuel et collectif. Elle accompagne les entreprises dans les opérations de structuration sociale et de restructuration sociale, forte d’une expérience variée en ce domaine, dans tous secteurs d’activité. 

Formée au processus du dialogue social et diplômée de l’Ecole de droit social de l’Université de Montpellier, Catherine Garoux accompagne également les entreprises dans la négociation, la mise en place et la gestion de leurs accords collectifs de travail. 

Son double cursus, juridique et sciences politiques, ainsi que sa pratique lui confère toute l’efficience requise pour assister les entreprises dans leurs relations avec l’inspection du travail, les représentants du personnel et les organisations syndicales. 

Son expertise est souvent sollicitée pour la réalisation d'audits sociaux lors d'opérations d'acquisition, afin d’identifier et traiter le risque social, organiser les modalités de transfert du personnel, adapter le statut collectif des salariés, et organiser la procédure d'information consultation des représentants du personnel.

Catherine Garoux assiste également les entreprises dans la mise en place de leurs régimes complémentaires de protection sociale ainsi que pour la mise en place d’accords d’intéressement des salariés et de dispositifs d’épargne salariale.

Elle assure la défense des intérêts des entreprises en cas de contrôle URSSAF, ainsi que dans le domaine de la contestation des accidents du travail/maladies professionnelles et des taux d’IPP.

Elle anime des formations en droit du travail en entreprise, destinées aux Managers afin de permettre à ceux-ci d’acquérir des réflexes et de mieux appréhender les enjeux.

Formée à l’arbitrage, elle s’investit dans les modes de règlement alternatifs des conflits.

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